Integraal personeelsbeleid, HR-strategie

• HR-scan: Nauta, A., van de Ven, C., Halewijn, I. (2005). Kwaliteit van human resource management: Op weg naar excellerende medewerkers. TNO Kwaliteit van Leven. Gevonden op: https://docplayer.nl/5567676-Kwaliteit-van-human-resource-management.html
• HRM Waardeketen: Leisink, P. & Boselie, P. Strategisch HRM voor beter onderwijs: Een bijdrage aan de professionalisering van schoolleiders in het voorgezet onderwijs. Departement voor Bestuurs-en Organisatiewetenschap (USBO), Universiteit Utrecht. Gevonden op: https://www.voion.nl/media/2767/strategischhrmvoorbeteronderwijs.pdf
• Checklist Duurzame HRM: De Prins, P., Van Beirendonck, L., Segers, J., & De Vos, A. (2013). Behoefte aan een (meer) duurzaam HRM. Tijdschrift voor HRM/Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid.-Deventer, (3), 58-85. Gevonden op: https://repository.uantwerpen.be/docman/irua/c1cf69/110903.pdf
• Green HRM Model: Zubair, D. S. S., & Khan, M. (2019). Sustainable development: The role of green HRM. International Journal of Research in Human Resource Management, 1(2), 1-6. Gevonden op: https://www.researchgate.net/publication/334317586

 

Employer Branding, Recruitment, Werving, Selectie, Onboarding

• Heuristic model of employer image: Lievens, F., & Slaughter, J. E. (2016). Employer Image and Employer Branding: What We Know and What We Need to Know. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3(1), 407–440. Gevonden op: https://www.annualreviews.org/doi/full/10.1146/annurev-orgpsych-041015-062501
• Employer branding value chain model: Theurer, C. P., Tumasjan, A., Welpe, I. M., & Lievens, F. (2016). Employer Branding: A Brand Equity-based Literature Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 20(1), 155–179. Gevonden op: https://www.filiplievens.com/s/Equity.pdf
• Stappen in het proces van werving en selectie: Piek, P., Putnik, K., Schoone, M., & Wiezer, N. (2018). Risico's voor discriminatie bij werving en selectie: huidige gang van zaken en trends. Gevonden op: https://www.researchgate.net/publication/330688780
• Inform-welcome-guide-framework of onboarding practices: Klein, H. J., Polin, B., & Leigh Sutton, K. (2015). Specific onboarding practices for the socialization of new employees. International Journal of Selection and Assessment, 23(3), 263-283. Gevonden op: https://www.researchgate.net/publication/281174513_Specific_Onboarding_Practices_for_the_Socialization_of_New_Employees

 

Personeelsplanning, Stroombeleid

• Geïntegreerd schema voor strategische personeelsplanning / HR3P-matrix: Evers, G. (2020). Strategische personeelsplanning a la carte. Zie ook: https://surfsharekit.nl/objectstore/b3ae633f-dda1-4b15-a6d2-0a21221bfe88
• Stromen binnen de organisatie: Kluijtmans, F. & Kampermann, A. (2017). Leerboek human resource management. Hoofdstuk 3: Stroombeleid.

 

Arbeidsvoorwaarden, Beloning

• Clusters in beloning: Kluijtmans F. (2005), Leerboek Personeelsmanagement. Wolters Noordhoff. Pagina 290. Gevonden op: https://surfsharekit.nl/objectstore/b458e5d2-7ccf-4c4d-aef8-942fed5ac91c
• Framework for reward strategy and effectiveness work: the ten ‘C’s. Brown, D., & Reilly, P. (2015). Measuring the effectiveness of pay and reward practices. United Kingdom (UK): Institute for Employment Studies. Gevonden op: https://www.employment-studies.co.uk/system/files/resources/files/mp84.pdf
• The Rewards Desirability Inventory: Victor, J. A., & Hoole, C. (2021). The development and validation of the Rewards Desirability Inventory. SA Journal of Human Resource Management, 19, Gevonden op: https://www.researchgate.net/publication/354529765

 

Feedback, Beoordeling, Performance management, Functionerings- en Beoordelingsgesprekken

• The strategic performance management development cycle: de Waal, A. A. (2007). Successful performance management? Apply the strategic performance management development cycle!. Measuring Business Excellence. Gevonden op: https://www.researchgate.net/publication/235271374

 

Opleiding, Ontwikkeling, Lerende organisatie, Teamontwikkeling, Loopbaanontwikkeling

• Model Lerende en Innovatieve Organisaties: Torre, W., Verbiest, S. E., Preenen, P. T. Y., Tooren, M., Bergh, R., & Koopmans, L. (2019). Lerende en innovatieve organisaties: een organisatiemodel met praktijkvoorbeelden. TNO. Gevonden op: https://publications.tno.nl/publication/34635092/GvxRlJ/TNO-2019-R11735.pdf
• The Learning Organisation Survey: Garvin, D. A., Edmondson, A. C., & Gino, F. (2008). Is yours a learning organization?. Harvard business review, 86(3), 109. Gevonden op: https://kammsolutions.com/wp-content/uploads/2019/07/Is-Yours-a-Learning-Organization.pdf
• The Lenconi Model of Team Dysfunction: Lencioni, P. (2005). The Five Dysfunctions of a Team (2002). Overcoming the Five Dysfunctions of a Team. Gevonden op: https://meridiancoaching.ca/wp-content/uploads/2018/08/Definition-and-Lencioni-Teams-.pdf
• Core Training Methods: Martin, B. O., Kolomitro, K., & Lam, T. C. (2014). Training methods: A review and analysis. Human Resource Development Review, 13(1), 11-35. Gevonden op: https://www.researchgate.net/publication/274980945
• Loopbaanankers model: Schein. E.H. (2006). Loopbaanankers. Academic Service. Zie ook: Van der Horst, A. & Wanrooy, M. (2015). Groot Psychologisch Modellenboek. Van Duuren. Zie ook: https://www.123test.nl/schein/
• Hoekstra, H. A. (2011). A career roles model of career development. Journal of Vocational Behavior, 78(2), 159-173. Gevonden op: https://www.researchgate.net/publication/223071193_A_career_roles_model_of_career_development. Zie ook: https://www.gitp.nl/insights/bewust-werken-aan-loopbaanrollen

 

Motivatie, Inzet, Intenties, Veranderbereidheid, Bevlogenheid

• Self-determination Theory: Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, 4, 19-43. Gevonden op: https://www.annualreviews.org/doi/full/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108. Zie ook: https://selfdeterminationtheory.org/questionnaires/

• DINAMO-model: Metselaat, E. en Cozijnsen, A.. Van Delft (2016). Van weerstand naar veranderbereidheid. Zie ook: https://boomstrategie.nl/model/komen-tot-veranderbereidheid-met-het-dinamo-model
• Bevlogenheidsmodel: Bakker, A. (2009). Bevlogenheid in organisaties: Een model om bevlogenheid te bevorderen. Opleiding & Ontwikkeling, 11, 15-19. Gevonden op: https://www.isonderhouden.nl/doc/pdf/arnoldbakker/articles/articles_arnold_bakker_197.pdf
• Job crafting model: Demerouti, E. (2014). Design your own job through job crafting. European Psychologist, 19, 237-247. DOI:10.1027/1016-9040/a000188. Gevonden op: https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=a7eb6639bd4b85ed76762149657c34d891851405

 

Duurzame inzetbaarheid, welbevinden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, ziekteverzuim

• Huis van werkvermogen: Ilmarinen, J. (2009). Work ability—a comprehensive concept for occupational health research and prevention. Scandinavian journal of work, environment & health, 35(1), 1-5. Zie ook: https://www.vlaanderen.be/publicaties/werken-aan-het-huis-van-werkvermogen-de-sleutel-tot-duurzame-inzetbaarheid. Zie ook: https://www.blikopwerk.nl/dienstverlener/info-methodieken/work-ability-index
• TNO Werkdruk model: Wiezer, N., & Schelvis, R. (2021). Werkdruk wegwijzer 2021. TNO. Gevonden op: https://www.tno.nl/nl/gezond/werk-jeugd-gezondheid/werk-gezondheid/werkstress-arbeidsbelasting/
• Job demands and resources model: Schaufeli, W., & Taris, T. (2013). Het Job Demands-Resources model: overzicht en kritische beschouwing. Gedrag & Organisatie, 26(2). Gevonden op : https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/401.pdf. Zie ook: https://www.wilmarschaufeli.nl/tests/
• Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden. Hooftman, W. E., Mars, G. M. J., Knops, J. C. M., Van Dam, L. M. C., De Vroome, E. M. M., Ramaekers, M. M. M. J., & Janssen, B. J. M. (2021). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2020. Methodologie. Gevonden op: https://publications.tno.nl/publication/34638005/su62sP/TNO-2021-nationale.pdf
• Person-Environment Fit Model, Demand-Control Model, Vitaminemodel, Effort-Reward Imbalance Model: Schaufeli, W., & Bakker, A. (2020). De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst. Bohn Stafleu van Loghum. Gevonden op: https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/420535/WilmarSchaufeli_2020_1DePsychologieVanArbe_DePsychologieVanArbei.pdf?sequence=1
• Arbeid, verzuim & gezondheid vragenlijst: Willemsen, M. & Wortel, E. (2002). Achtergrond bij het Nationaal Verzuimcultuur Onderzoek. TNO Gevonden op: https://publications.tno.nl/publication/34606904/BtqNNG/ybema-2006-cohortstudie.pdf

 

Taak- en functie-inhoud, functieontwerp, functie-eisen

• The O*NET content model: Handel, M. J. (2016). The O* NET content model: strengths and limitations. Journal for Labour Market Research, 49(2), 157-176. Gevonden op: https://labourmarketresearch.springeropen.com/articles/10.1007/s12651-016-0199-8. Zie ook: https://www.onetcenter.org/questionnaires.html
• The ESCO Framework: Icociu, C. V., Postăvaru, N., Dobrescu, T. G., & Silvestru, C. I. (2019). ESCO: a bridge between labour market and education market. In Proceedings of The 2nd International Conference on Advanced Research in Teaching and Education. https://scholar.archive.org/work/2if5nfplt5d5xepejniqdcd6fu/access/wayback/https://www.dpublication.com/wp-content/uploads/2019/11/6046.pdf. Zie ook: https://esco.ec.europa.eu/en

 

Organisatiecultuur, managementstijl, stijl van leidinggeven, managementrollen

• Competing Values Model: Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur. Gebaseerd op het model van de concurrerende waarden, Schoonhoven: Academic Service. Gevonden op: https://www.bruna.nl/images/active/InkijkPDF/cb/9789052618890.pdf. Zie ook: https://www.ocai-online.com/nl/downloads/documenten
• Managerial Grid: Blake, R. R., Mouton, J. S., & Bidwell, A. C. (1962). Managerial grid. Advanced Management - Office Executive, 1(9), 12–15. Zie ook: http://www.frta.nl/frta/index.php/btec-units/category/14-unit-8-leadership-and-teamwork?download=693:stijl-van-leiding-geven-test
• Skills-will-matrix: Hersey, P. (2014). Situationeel leidinggeven: Een op de praktijk gericht model om flexibel te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden. Business Contact. Zie ook: Van der Horst, A. & Wanrooy, M. (2015). Groot Psychologisch Modellenboek. Van Duuren.
• Groeimodel: Greiner, L. E. (1998). Evolution and revolution as organizations grow. Harvard business review, 76(3), 55-64. Gevonden op: https://ils.unc.edu/daniel/131/cco4/Greiner.pdf